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“用人看本质”不仅体现在招人,也体现在如何用人。字节跳动强调管理者要主动多思考如何用人,克服用人上的思维惰性,避免习惯用熟人、用顺手的人,或者依赖用履历很深的人,自己甩开手不再深入业务细节。我们相信优秀人才的可塑性是惊人的,应该多给有冲劲有潜力的人机会,不让他们受限于资历或者过往的经验,给他们足够的授权和空间去发挥,大胆任用,允许犯错,让优秀的人才涌现出来。