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我们曾经做过统计,发现薪酬和表现相比,经常会出现各种形式的溢价,熟人溢价、新人溢价、资历溢价等等,另一种情况,是能力很强但过往薪酬较低的候选人,没能给到合理的回报。所以在字节跳动内部,我们使用“以能定级,以级定薪,以绩定奖”的原则,能力是判断的出发点。