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不过通过EIA的展望可以清晰的看出,供应过剩局面将在未来一段时间持续施压市场,而这推动油价大方向是重心继续下移,这也意味着供应过剩是多头难以逾越的大山,油价反弹难以扭转大的下行格局,这一点也符合我们对市场的判断。
因此,字节跳动在不断强调对高绩效人才的识别与激励。管理者需要识别真正的价值创造和蹭产出行为,让贡献大、潜力大的人获得真正公平的回报。2024 年初,公司迭代了绩效和激励政策,目的也是加大绩效区分度,提升激励力度,尽最大的努力保留和吸引人才,只要大家有突出贡献,就能获得很好的回报,“什么时候加入公司都不晚”。