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六、【博时标普500交易型开放式指数证券投资基金】、【博时纳斯达克100交易型开放式指数证券投资基金(QDII)】(以下简称“本基金”)由博时基金(以下简称“基金管理人”)依照有关法律法规及约定申请募集,并经中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)许可注册。本基金的基金合同、基金招募说明书和基金产品资料概要已通过中国证监会基金电子披露网站http://eid.csrc.gov.cn/fund/disclose/index.html和基金管理人网站http://www.bosera.com/index.html进行了公开披露。中国证监会对本基金的注册,并不表明其对本基金的投资价值、市场前景和收益作出实质性判断或保证,也不表明投资于本基金没有风险。

图3 马来西亚外籍劳工

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您提到的也非常的犀利,对我们员工来讲,股权激励,我们成长型的公司的激励方式,我们在过去在高成长的时候,确实会采用股票和期权结合的方式,这个就会出现期权的定价和实际的股价之间的关系,这个会更复杂,也更适合。随着我们公司业务发展,我们将来会更多的重视直接以股票的方式去激励,并且我们也希望把股票激励跟现金的配比做更科学的分配。我们当然也希望员工看好公司发展,能分享公司长期的成长红利,但是也肯定要考虑到员工自己生活的需要,现金的需要之间的平衡。让我们尽量去调整和迭代我们的激励机制,对公司长期有信心的员工,他还是能拿得住股票分享红利,但是对于大家都有短期资金需求的,他有这部分资金的弹性,这个我们也是在持续调整迭代。总体来讲,我们还是希望对于股东资本市场策略的沟通,和我们内部对员工带给我们长期发展策略沟通,形成共同更好的认知,来支持公司的长期发展。

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