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您提到的也非常的犀利,对我们员工来讲,股权激励,我们成长型的公司的激励方式,我们在过去在高成长的时候,确实会采用股票和期权结合的方式,这个就会出现期权的定价和实际的股价之间的关系,这个会更复杂,也更适合。随着我们公司业务发展,我们将来会更多的重视直接以股票的方式去激励,并且我们也希望把股票激励跟现金的配比做更科学的分配。我们当然也希望员工看好公司发展,能分享公司长期的成长红利,但是也肯定要考虑到员工自己生活的需要,现金的需要之间的平衡。让我们尽量去调整和迭代我们的激励机制,对公司长期有信心的员工,他还是能拿得住股票分享红利,但是对于大家都有短期资金需求的,他有这部分资金的弹性,这个我们也是在持续调整迭代。总体来讲,我们还是希望对于股东资本市场策略的沟通,和我们内部对员工带给我们长期发展策略沟通,形成共同更好的认知,来支持公司的长期发展。